王子部落

继财政预算案提出高达四百多亿元的回馈市民措施后，财政司司长曾俊华在前天的电台节目中首次「露口风」，提及已为公务员今年加薪作出财政拨备。

从常理推测，今年公务员加薪将会成为事实。因为作为财政司司长，如果没有这方面的打算，不会主动就这一敏感问题作出谈论，更不会透露已作出财政拨备。

曾俊华在节目中说：「我们预测今年有一个相当高的通胀率，一般加薪的可能性相当高。」

在预算案中，曾俊华根据经济持续扩张以及全球资源价格高企等因素，估计本港今年的通胀率将会达到百分之四点五，其后四年则平均为百分之四。

而在财爷透露加薪口风后，多个公务员团体立即作出响应，要求加薪幅度不能低于通胀，即最少要加百分之四点五。

公务员将获加薪的讯息一经透露，在私营业界及社会上亦立即引起强烈反应，一些人力资源公司亦纷纷就私营及公仆两个加薪率作出评估，一时间，一个公、私营全面加薪的浪潮正在形成及逐步升温。而在所谓「合理期望值」下，今年「大位」加薪的幅度恐怕不会在百分之二或三的较低水平，而最少要「追贴」通胀而达到百分之四或五。

显然，去年下半年以来，通胀持续，特别是食品价格高企，已是不争的事实，同样的价钱已经不能再买到同样质素或数量的食品；交通费方面，虽然两铁合并在票价上带来了约一成的减幅，但三家巴士公司均已提出加价，加幅接近一成，的士「起表」价已增加一元，眼下还要申请再加；已经增加的电费，今年尚算有预算案的电费补贴略作挹注，但家用石油气的加幅亦十分凌厉；而随着股市反复、息口下调等因素，楼市被普遍看好，楼价和租金上升已无可避免……，通胀压力「杀到埋身」，各阶层市民均有所感受。

在此情况下，「打工仔」工薪阶层希望加薪、要求加薪、获得加薪，并不是过分的诉求。正如财政司司长在预算案中就回馈措施所作的解释，政府在库房空虚时要求市民「勒紧裤带」、加税加费，一旦经济好转、库房「水浸」，作出回馈和分享乃是理所当然。同样，经营困难时，资方要求员工冻薪、减薪，如今经营好转收入增加，员工自然应获得加薪。

目前，公务员加薪按薪酬趋势调查机制行事，包括私人市场加幅、整体经济状况、通胀率、政府财政状况、公务员士气等指标；目前，整体经济良好及通胀率高企已是客观事实，政府财政状况大好也是不争的事实，此三点均已构成加薪因素，但长期以来，到底是公仆加薪幅度「牵头」带动私人市场加幅，还是后者推高前者，一直是「鸡与鸡蛋」式的争论焦点，看来如果公仆加百分之四点五或五，私人市场也不能低于此数。因此，政府对公务员加薪的幅度必须审慎，特别是对经济长远发展和私人市场的冲击必须作出全面评估。